“CRESCO”: IN ALTOTEVERE DIECI ASSUNZIONI GRAZIE A PROGETTO; PAPARELLI: “IN UMBRIA 900 CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO”.

“CRESCO”: IN ALTOTEVERE DIECI ASSUNZIONI GRAZIE A PROGETTO; PAPARELLI: “IN UMBRIA 900 CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO”.

12 Aprile 2018 0 Di Orvieto Notizie
Perugia – 12 aprile 2018 – “Il progetto Cresco ha prodotto in Umbria oltre 900 assunzioni a tempo indeterminato”: lo ha detto il vice presidente della Giunta regionale dell’Umbria ed assessore al lavoro Fabio Paparelli intervenendo oggi, nella sede dell’ASP Giovanni Ottavio Bufalini a Città di Castello,  alla presentazione dei primi risultati nell’Alta valle del Tevere  del progetto Cre.s.c.o – Crescita, sviluppo, competitività e occupazione”. Presenti il sindaco di Città di Castello, Luciano Bacchetta, del vice-sindaco e assessore alla cultura, Michele Bettarelli, l’assessore allo sviluppo economico, Riccardo Carletti, l’assessore al bilancio del comune di San Giustino, Simone Selvaggi, il presidente e direttore dell’ASP Bufalini, Stefano Briganti e Marco Menichetti. “Si tratta di un risultato molto significativo – ha proseguito Paparelli.  Il primo step del progetto – ha detto – ha già prodotto circa 500 assunzioni a tempo indeterminato a cui ne seguiranno altre 400 conseguenti alla riapertura del bando.  Cresco – ha aggiunto – ha favorito la ripresa del sistema produttivo umbro sostenendo le imprese che investono in piani di sviluppo, incrementando e migliorando l’occupazione, rispondendo in maniera puntuale e qualificata ai fabbisogni di personale e di competenze professionali delle imprese del territorio. Un progetto che ha contribuito a migliorare l’efficacia e la qualità dei servizi per il lavoro – ha concluso  – sostenendo l’incontro tra domanda e offerta di professionalità, offrendo alle persone disoccupate iscritte ai CPI regionali strumenti di politiche attive del lavoro per accrescere le loro competenze in linea con le esigenze del sistema produttivo locale favorendone l’ingresso stabile nel mondo del lavoro”. I questo quadro si inseriscono anche le 10 assunzioni a tempo indeterminato avvenute in Altotevere, realizzate a seguito di oltre 20 tirocini aziendali e di 500 ore di formazione per un totale di oltre 100 mila euro di contributo. “L’avviso pubblico mirava a fornire risposte celeri alle istanze e al fabbisogno di personale delle imprese nonché a migliorare l’efficacia e la qualità dei servizi per il lavoro, stimolando l’incontro tra domanda e offerta” – ha precisato il Presidente Asp Bufalini, Stefano Briganti. “In quest’ottica – ha proseguito Briganti – sono state attivate procedure a sportello per fornire alle aziende, dotate di un piano di sviluppo o di riconversione tecnologica e organizzativa e che necessitavano di incrementare il proprio organico, servizi specialistici per la selezione del personale, strumenti formativi e incentivi all’assunzione. Ed è proprio su quest’ultimo aspetto che le aziende interessate dell’Alta Valle del Tevere hanno posto maggiormente il loro interesse.” Tramite il supporto tecnico dell’ASP Giovanni Ottavio Bufalini sono stati presentati e approvati i progetti per le seguenti aziende: FUTURMEC srl, FAZA srl, OFFICINA MECCANICA LEONARDI srl, BDL snc, DIEMME sncs, PI.TI. COLOR srl, CN METAL-WORKS Sas e PENTA MECCANICA Sas. “Un risultato importante e che ha dato una risposta concreta in ambito di occupazione. Un risultato frutto di un’ottima ed intelligente risposta da parte della Regione Umbria  – ha precisato il sindaco, Luciano Bacchetta – alla richiesta di lavoro dei giovani umbri e altotiberini “vittime” della crisi economica infinita che, non solo nella nostra regione, ha divorato imprese e micro-aziende.” Un progetto, rivelatosi efficace, realizzato attraverso cinque diverse tipologie di interventi: l’orientamento realizzato presso i Centri per l’impiego dell’Umbria, la realizzazione di brevi percorsi formativi funzionali alle esigenze delle imprese, la possibilità di attivare tirocini per i soggetti formati nell’azienda molti dei quali in seguito trasformati in assunzioni, formazione continua per l’aggiornamento delle competenze del personale già presente in azienda e l’assegnazione di contributi che sono arrivati a 10 mila euro per ogni nuova assunzione che incrementa l’organico aziendale.
fonte: agenzia umbria regione
Print Friendly, PDF & Email
Condividi: